白宏杰诚恳道：“钟老哥，还请教我！” 钟景瑞说道：“别人能成长，咱们也能进步啊！关键是要自己肯学。话说，咱们才30多岁，也不算老，还能学得动。” 对于钟景瑞的这番话，白宏杰并不意外。 可他还是不解道：“钟老哥，可咱们这种没有技术功底的人，学起来是不是太难了？” “没让你像研发那样精通技术，但是你起码得对互联网这一行，主流的技术有所了解吧，最起码也要能分得清各个技术岗位是干什么的吧！按照老板的说法，以后所有的行业都要被互联网信息技术颠覆，我们不适应，这个行业就会淘汰我们。而且，互联网离我们并不远，这次欢乐橙不就是个很好的例子吗！” 钟景瑞这番话也算是有感而发了。 整个飞宇科技体系内，也就鑫源果汁厂跟公司主营方向最不搭边。 钟景瑞也就看白宏杰顺眼，才提点一番。 白宏杰深以为然，感谢道：“谢谢钟老哥的提点，我回头就找一下互联网相关的书籍，加强一下这方面学习。” “不用这么麻烦！咱们的OA系统新开通了一个飞宇学院的功能板块，技术部门定期培训的一些材料都会放在上面共享，包括一些老板让人定期整理的行业动态、前沿技术、公司的产品体系介绍等内容，你看上面的资料就行了。” 钟景瑞给了个好建议。 白宏杰感谢一番后，打算回头就上去认真看看。 9点30分，江飞宇、李婉依两人一起走入会议室。 老板和老板娘都来了，屋内正在三三两两交谈的人，也都安静了下来。 江飞宇坐下后，直接道：“废话我也不多说了，咱们直接开始吧！” 早已准备好的秦文舒，第一个走上了讲台。 会议流程早就已经下发，发言顺序都是事先定好的。 秦文舒代表飞宇科技人事部，介绍了本部门一年的工作成果。 比较值得关注的数据，主要体现在员工数量上。 目前，飞宇科技以及旗下几家子公司，员工总数加起来已经达到了502人，这还没算宇依科技的160多号人。 其中，飞宇科技本部169人，技术类岗位人员加起来达到了87人，占比超过了一半以上。 严格来说，在飞宇科技待过的技术人员，远不止这么些。 飞宇科技和宇依科技拆分的时候，江飞宇可是动员了好几十号人到了宇依科技。 把这些也算进来，其实早就过百了。 目前，技术类人员都集中在研发部、运维部、技术研究院这三个部门。 陈琪宏主导的研发部51人，张晓东主导的运维部27人，江飞宇挂职的技术研究院9人。 话说，陈琪宏一个部门经理，就管了51号人. 这个编制，其实已经非常不合理了。 解决办法，要么拆分，要么给他升职。 但是，陈琪宏进公司勉强一年出头，就从主管升了副经理，后来又转为正经理。 这个升迁速度已经够快了。 再提速，江飞宇会面临升无可升的地步。 所以，江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来，成立一个专门的小部门，给陈琪宏再招个副手管起来。 一是作为分权监督管理，二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。 急速网络目前有员工127人，24个门店的雇员就占了111人，剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。 除了帝都市的3个门店采用三班倒配置，后面新开的门店都是两班倒的人员配置。 后面开的门店，基本都是一个网管+一个收银员，两班倒总共4个人的配置。 三班倒，人员成本开支有点大，真的耗不起了。 目前，老郭旗下的飞宇音乐，有员工34人。 挂在飞宇音乐名下的子公司——华宇娱乐，也陆续招了12个人，暂时只由老郭和张天承管着。 华宇娱乐和飞宇音乐可以看成是一体的，加起来就是46人。 康馨微阳人员变动不大，目前是25人。 飞宇电子商务目前在编的员工有67人。 不过，飞宇电子商务的人员还在陆续招聘中。 根据钟景瑞报的用人计划，2003年6月底，在编人员会达到120人。 到时候的人力资源成本会非常的大。