，双方在授权费用上面，又发生了争议。 宇依科技这边开出的5年授权费用是320万人民币。 但是盈安科工那边最高只开到160万，才达到江飞宇一半的预期。 中间的差距着实有点大，完全不是多磋商几轮就能调和的。 眼看合作陷入僵局，江飞宇给出了一个新的合作思路：那就是宇依科技提供算法模块集成到盈安科工的产品上，先生产一批投放到市场上试试水。 这条提议不错。 于是，这一试又让合同签署时间延后了3个月。 不过，好在市场反馈不错。 人脸识别的正确率在98.97%以上，而且对双胞胎这种特殊人员也能做到局部特征判断识别。 既然市场反馈不错，盈安科工一番犹豫后，还是咬牙接受了宇依科技的报价。 反正他们做硬件的，单套设备的价格普遍比较贵。 320万，对他们的成交额来说，只能算是毛毛雨了。 之前不愿意出那么多，也只不过是担心市场转化不行而已。 现在既然市场反馈比较好，当然是赶紧签订合作协议了。 这一番拖延下来，双方的授权合同是在2月底才签订的。 然后3月中旬，宇依科技这边才收到第一笔百分之35的授权费，也就是112万。 剩下的百分之65的专利授权费，还要分两次支付。 半年后支付合同金额的百分之45。 最后百分之20，一年后支付。 当然了，有得必有失了。 宇依科技这边，由于一半以上的员工都在外地驻场实施。 结合帝都市未来“给出，不给进”的防护政策。 这些在外地驻场的员工，未来2、3个月内是别想回来帝都了。 这段时间尽量在项目地度过，轮休也只能在项目地和老家之间了。 因此增加的差旅成本，无疑会大幅增加。 这也是没办法的事情。 人事部一开始是打算让员工在当地短期租房居住，公司报销租房产生的各种费用和生活用品费。 只不过，员工抵触心理普遍比较大。 后来，问题反馈到江飞宇这里。 江飞宇直接批示：让员工跟当地的酒店协商一个优惠的包月价格，能省一点算一点吧！