纷纷扰扰中，4月一晃而过。 不知不觉，时间来到了5月。 由于病毒的影响还没过去，对于帝都的民众来说，这个“五一”几乎没有什么体验感。 该干嘛，还是干嘛！ 不过，这一辈子由于江飞宇的影响，帝都对病毒控制得还不错。 5月5号的时候，市府也发布了有序复工、复产、复学的指导意见通告。 官方释放的信号，无疑代表着各种管控措施离解除不远了。 所以，5月6号上午，江飞宇在公司会议室召开了远程办公后的第一场面对面公司会议。 飞宇科技执行居家办公已经超过1个半月了，积累的各种问题可不少。 总有一些问题，是需要面对面讨论的。 “根据市府复工、复产、复学的指导意见，结合公司的实际经营需要，目前初步计划是5月15日起恢复现场办公，除了处于管控区的员工，其他人都要回来公司上班......” 秦文舒首先代表江飞宇宣布了复工通知，包括复工期间需要执行的各种防范措施，以及公司提供的针对性福利。 比如，为了减少员工因乘坐公共交通工具上下班，而与外界产生的过多接触。 公司鼓励有条件的员工开私家车上班，公司补贴油费，这个主要是针对有条件的领导员工。 针对没有私家车的员工，公司每人每天补贴30元的交通补助。 你可以拿着这个钱，打出租车上下班。 住得近的员工，完全可以几个人一起拼车。 如果你是骑自行车上下班，这个补贴完全就是你的额外收入了。 除此之外，公司根据之前对员工住址的统计，临时开通了5条通勤大巴线路，用于免费接送员工上下班。 这个免费大巴的福利，跟那30元的补助是不冲突的。 因为大巴发车时间固定，每个员工上下班时间又不固定，总会有很多员工没法坐到大巴上下班。 况且，万一有些员工一天只坐了一次大巴，你不给打车补助也说不过去。 当然了，30元补助是短期性的，最多发放一个月。 只有这个通勤大巴的政策，以后会变成常态化的福利。 作为业界首屈一指的互联网公司，不搞点与众不同的福利，怎么吸引高质量人才呢！ 晚上加班超过8点的，无论打车花费了多少，公司都凭票全额报销。 另外，在公司上班期间，为了避免员工去园区食堂用餐期间与其他公司人员产生接触。 飞宇科技已经跟园区食堂协商了，由园区食堂定点把餐食打包送到公司。 而且，为了保证员工对餐饮多样性选择的需求，公司跟食堂协议了每餐6—8款的午、晚餐套餐。 有拼菜盒饭、粉面汤、小炒盖饭、水果套餐供选择，花样还是蛮多的。 员工每天上班第一件事，就是在公司开发的页面上选择需要的套餐。 然后行政部把统计结果发给食堂，食堂那边按照统计结果配送过来。 好处嘛，就是避免了员工去食堂吃饭与外界人员产生的过多接触。 坏处也有，一到饭点就弄得公司办公区都是饭菜味。 针对晚上加班的同事，公司还提供免费的糖水和零食小吃。 其他的，像什么严格执行日常消杀，为员工免费提供口罩、消毒酒精等物资，就更加不用说了。 方方面面都考虑到了。 完全可以说，帝都市再也找不出第二家这么有人性化的公司了。 秦文舒说完后，然后是各部门一把手汇报这段时间的工作成果，以及阐述下一阶段的工作安排。 “你们谁先汇报？”江飞宇问道。 这次会议没有做发言排序，顺序都是随意的。 “我先来吧。”郭明诚最先出声。 这家伙刚揽下一个大项目，忍不住要在一帮同僚面前嘚瑟了。 “首先，我必须强调一点，在公司执行远程办公的这段时间内，除了运维部安排人员在公司值守外，我们飞宇音乐是另外一个不打烊的部门......” 郭明诚所谓的“不打烊”，指的是飞宇音乐的录音棚没有停工。 录音棚的工作人员在yi情期间坚持到公司上班，总共为公司旗下100多名原创歌手录制了153首歌。 当然了，100多名原创歌手都是处于帝都的。