帝都，江飞宇正在跟宇依科技的几个主要领导开会。 与会人员主要是陈大军、俞洪博、胡新威三个直接项目经手人，以及刚从人事主管升为人事经理不久的曹心蕊。 经过一周的焦急等待，国 安时空大数据平台项目终于有准信传回来了。 有关单位的大领导，算是初步同意了项目分期建设的思路。 属于宇依科技软件部分的内容，会分成三期进行建设； 第一年的额度只有1500万，第二年的额度是1600。 剩下400万的额度，是作为平台长期运营服务费用。 因为后面会涉及到不断有数据进来，数据需要梳理，平台页面也会有调整。 所以，从第一年成果交付开始提供运营服务，服务周期是3年。 也就是说，第一年建设成果交付后，如果看不到成效，甲方会终止后面两期的建设。 而且，因为项目预算过大，只能今年申请预算，明年才能付款。 但是活今年就要开始干了，甲方等不起。 不就是先干活，后付款嘛！ 江飞宇表示问题不大。 后世甲方几乎都是这么干的，江飞宇都习惯了。 为了确保能够把项目完整拿下来，江飞宇有必要给主要管理人员上一下“紧箍咒”。 俞洪博介绍道：“老板，我们初步评估了一下，研发的压力主要集中在明年，前期的人员投入主要是售前人员和数据分析师......” 售前人员的工作内容，主要是各种方案材料的编写和技术交流。 这会工作内容不会太多，陈大军从公安业务线调拨了一个人配合胡新威支撑这个项目。 麻烦的是数据分析师。 宇依科技目前并没有专门的数据分析师岗位，只有需求分析师。 虽说工作内容都是一个岗位体系内的，但是一个是专精，一个是通用，还是有很大区别的。 数据分析师是飞宇科技那边提出来的岗位分工。 这年头市面上的技术人员还没分那么细，就是想招聘也没地方招聘。 不出意外，俞洪博又想薅兄弟单位的羊毛了。 自己手下什么德行，江飞宇还不清楚吗？ 江飞宇只能无奈道：“我从飞宇科技借调一个有经验的数据分析师过来，你们要把人员用好，最重要的是以老带新，尽快培养出自己的数据分析专长人员。” 俞洪博赶紧问道：“老板，人员借调多久？” 江飞宇饶有兴趣问道：“你想借调多久？” 俞洪博试探问道：“半年，可以吗？” 江飞宇当机立断：“好，就三个月。” 江飞宇这招真绝，这下轮到俞洪博郁闷了。 早知道对半砍，他就说一年了。 “新威，你这边的工作，前期主要推动客户带你们去有关单位调研对接的可能性，以及索要样例数据.....”江飞宇又对胡新威提点了一番。 胡新威赶紧把江飞宇提到的内容都记了下来。 这个年轻人还是第一次挑大梁负责这么大的项目，有点无从下手。 没办法，公司年轻化，有经验的老员工少。 江飞宇只能将就着用，自己也多关注项目情况咯。 “心蕊，公司接触到的涉 密项目越来越多了，纳入管控的员工也不能仅限于接触到项目的人员，我计划是扩大到整个公司，你们部门近期组织几场针对这方面的保密培训，务必让所有员工都认识到问题的严重性......” 这可不是江飞宇小题大做。 就江飞宇所知，能接触到项目内容的人员，私下里都已经纳入了有关部门的管控。 这种涉密项目信息，一旦泄露出去，坐牢都有可能。 为了防患于未然，还是有必要加强思想教育。 曹心蕊问道：“老板，需要的培训材料从哪里来？我们对这方面也不是很懂。” 江飞宇向陈大军吩咐道：“大军，你问客户要一下相关的保密条例，安排人员做成培训材料。” “好嘞，老板。” 陈大军对江飞宇交代的工作，从来都是无条件执行的。 反正，活基本上都是丢给手下干。 事情商议完，江飞宇把陈大军留下来，其他人就先出去了。 不一会儿，钟景瑞和蒋玲玲抱着一堆