入职矿区的大学毕业生有十多名，我回去跟他们联合写一份申请，看看能不能让单位对应聘者进行统招后再划分岗位……这样不会造成优秀人才的流失……”
矿区工作岗位多，可真正有空缺的岗位数量有限，基本上都是一个萝卜一个坑。
更何况有些老员工退休，让子女接班的！
矿区一年举办两次招工考试，考生都是填报具体岗位，这就导致有些人明明考的成绩不错，却有更厉害的人将工作岗位收入囊中。有些人运气好，即便他们成绩不合格，也因为没有多少人竞争，而被留了下来。
昭阳煤矿规模大，单位压根不在意流逝走的人才。
但是姬凌他们是高才生，是能让矿区经济效益更上一个台阶的关键。他们提出来的建议，更容易被上面的人采纳！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢