入夏的上海忽然来了一股热流,潮湿闷热让匆匆上班的人们脸上蒙着汗，黏答答的几乎喘不上气。
只有走进超市或高楼大厦，被空调吹一吹,才能稍得喘息之机。
在小超市和便利店里，人们会一眼看到印着《小逃妻》海报的饮料，成面成片的摆在冷柜里。毫不犹豫的捞一瓶两瓶,打量一下蓝天的笑容，满意的去结账。
拧开饮料,灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑,然后便握着饮料,一边与同行者讨论《小逃妻》剧情,一边走出小店,继续行向下一站。
地铁里，人们凑头私语，赞叹的是《小逃妻》一部剧植入49个广告，净赚近亿的惊人数据。
以及这一部小成本黑马剧，将成为本年度剧王的极大可能性。
街头巷尾、聚餐桌上、公司茶水间、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。
无论是剧情，还是男女演员，亦或者围绕这部剧衍生的关于‘赚钱’‘造新导演易松’‘全能制片林昙’等等话题,都是当下社交最热门的内容。
林昙虽然只是个幕后人员,但也体会到了一部剧爆火带来的效应。
许多制作公司开始高薪挖角，极晟内部许多剧启动后也都想请林昙做制片人,顾笙年给她开了绿灯，允许她接外公司项目的制片工作、监制工作、剧本医生工作等，收益不需要与公司分成,但网络平台发行要优先极晟视频。
并且，顾笙年为了留住林昙这个热门人才，以辅助《小逃妻》在平台顺利开播为由，直升林昙为创作部副总，大跨幅加薪至42000每月。
并单项奖金32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。
同时，HR部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式——
作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。（如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元）
作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。
采购剧本及IP，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元……
林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。
她捧着文件，心怦怦乱跳。
虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。
但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。
这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了？
这季度结束，她就可以买车了吧？
心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。
她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。
但现在，她还是有一些‘富有’的实感了。
人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。
现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看HRD时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。
到这时，HRD才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。
HRD总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。面对林昙时，笑容也能更自在了。
“怎么样？还有什么不满意的吗？”HRD挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了吧？
却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头：
“咱们再出一个新的福利模式吧。每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样？”
“啊……”HRD微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。
沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道：“那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何？”
“好的，辛苦了。”林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。
HRD搓了搓手指头，忍不住叹气：“可真会给公司花钱。”
嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。
HRD在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。
……
……
林昙走出HRD办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。
白琳刚从发行部开会归来，瞧见林昙后虽然迟疑了下，但还是克服羞赧和畏缩情绪，跑到跟前主动跟林昙打招呼：
“昙姐。”
“嗯，刚开会回来？怎么样？这批咱们筛过的选题，发行那边的意见如何？”林昙心情正好，见白琳热情又亲切，便也回以微笑。
“我一会儿整理一下他们的意见，连同会议记录一起发给你。”
“好呀