能力和才华真的就是一种馈赠吗？
对于闵稀来说，何尝不是一种负担。
不过她选择承受，没有凭空而来的成就。负担越大，回报越多。
“上天真的会只是宠爱谁吗？再多的赠予都是要以某种方式拿回来的。”
黑夜里，闵稀抽闲看着窗外的明月，思索了一小会……
真正有实权的人，就算有所谓钳制自己权力的高层，在实际执行上还是集权于最高决策人。成功的组织必然是集权的。
闵稀在没离开旧公司之前，不管怎么被上面大老板压制，在自己的地盘都是绝对的集权，内部来了大老板的人反而会被她架空和监视。
真正的权力不只是名分，还有实权人力。
就像古时候老将军、老大官退休，在军中、朝廷里依然有影响力一样，大家利益上和目标上是绑定的，关系就不会轻易断。
如果还有情感和忠诚的话，就更牢固了。所以好将军都爱兵如子。帝王同理。
闵稀的学习能力和知识面足够从政从商，可她出于个人喜好选择从艺。作为文艺创作者的领导者、组织者。
“天天看着一群恶心东西，生无可恋。”这是她从艺的自我剖析。
本来世上就是美可以吸引她，让她花脑子去跟人争权夺利，活着还有什么乐趣？！不如上天得了！！！
作品有许多定义，对于闵稀来说，要根据推出的人物本身的资质来创作。
比如舞台好的，就主推舞台，兼顾身体持续性，规划身体耗损后能发展的路线；还有外貌气质出众，就以影像摄影来吸引人，用专业精湛的音乐作品确立地位。
“不管怎么样，音乐是一切的根，这个好了，其他的可以慢慢补。”
对待没素质的粉丝，闵稀的价值观是建议送进小黑屋反省！！！
对待艺人的发展，闵稀清醒地总结出人气和实力不是正相关。兼具二者都是资质非常好的苗子，难得一见。
旧日没有明则约束舆论的狂悖不雅言论，闵稀是个实际的人就不花心思去反击别人无用的言语了。
比起语言上说服，不如掌权来的有效。
在所处时代利用一切有用利己的就行了，多了有些脱离实际。
不必忧虑太多，只是占据精力和耗费情绪。
闵稀手底下出来的艺人在运势和气质、资质上至少都是中上水准，舞台、创作、人气至少占一项。
就这样，闵稀还是很馋姜乙推出的镜女团。
“在业内的人，做团体的谁不馋镜这样的团呢？”闵稀没有掩饰对姜乙的羡慕。
“哈哈哈哈！！！”姜乙朗笑。
“你的镜是能将视觉和音乐结合得最完美的团。”闵稀不吝惜夸赞。
“没错。镜的孩子生来就是才华和魅力的驾驭者和诠释王者，都有自己的风格，和谐地融合，我看到她们呈现的东西的时候，心里有预期到。”
“这就是你这么久才更新一代的原因吧。”闵稀的语气是确信。
“世上哪来那么多天才啊？”
“是。”
闵稀公司没有出现过镜那么传奇的女团，但是个别艺人能力也是和镜成员的能力差的不算大的，就是没有姜乙那么大气运能同时集齐在一个团体里。
公司还在闵稀掌控下，就出过不少当红的艺人，或离或留，人才没有断代。
郑星洛的妈妈年轻的时候进来，二十代单独发展很顺利，过的很潇洒，早早就半工作半休息的状态了。精致灵气的有自己想法的漂亮女人。
郑星洛出生到进入公司，靠着父母在公司的关系，不会有什么阻碍。加上郑星洛突出的制作和管理才能，很年轻就成为管理层。
然后延续的艺人里有肖敏这种有音乐才华的低调孩子。
不管怎么说，老天对闵稀公司给予了很多恩赐，源头不断有活水流出，新的人才涌现接上前辈的线。
就是一家越大壮大谱系的文化丰厚的公司。
许多专业人士评价闵稀公司“做的不是娱乐，而是创造文化”。
郑星洛对肖敏个人多是比较严厉的评价，但是听到她的曲子就是感叹：“这孩子竟然音乐天赋这么强，真是想不到。”
郑星洛的五个孩子——闵氏五俊，彻底接管延展公司在文化的影响，扎根更深。
肖敏接触郑星洛五个孩子的时候，眼光毒辣地说过：“郑姐，你这几个孩子不得了啊！”
“说什么，就是几个孩子。”郑星洛不