前所有的年会都是围绕着业绩展开，我们现在讨论的方向是以爱这个字展开。”组长粗着脖子继续喊道，“我们这次的切入点是人文关怀。企业人文关怀是一个非常重要的管理理念，它强调关注员工的情感需求、心理状态。人文关爱如果做得好，就能很好的提高员工的工作满意度和忠诚度，以此也能更好的促进企业的可持续发展。”
许凡没有想到会得到一个惊喜，他让行政B组做年会活动只是为了哄自家小娇妻高兴而已。没想到这个小组还真有点东西，打破了那么多年的陈词滥调，找到了一个新的方向。
“你们这个方向很好，我觉得很有新意。”许凡眼中不掩欣赏，他拍了拍萧何的肩膀，“你做的很好！”
“谢......谢谢，许总！”萧何整个人激动的都微微颤抖，“这并不是我一个人的功劳，这是我们整个小组成员一起头脑风暴的结果。”
顾依依看着众人眼中的激动与感动只觉想要掉泪，自己的组长怎么永远都这么好！
要是换做其他领导，肯定会将所有的功劳都揽在自己身上......
就在顾依依满心满眼的感动到快要红了眼眶时，组长的话又让她的泪直接憋了回去。
“这个想法一开始是有我们小组的顾依依提出来的！”
组长啊！
说你好，你也别那么实诚啊！
这种事情，可以不用说的啊......
顾依依抬头，许凡果然顺着组长的手指正看着自己。