等送走这个人，楚颜跟老板聊了一下。
老板觉得还是昨天的向南更合适点。
但是楚颜没有着急选向南，毕竟上一次孟良，就让她很无语，孟良是她招来的。
楚颜：“那我再看一下简历。”
牛剑想了想便点了下头。
于是楚颜回去后，找了十几份简历发给了老板，让他看看。
牛剑现在忙着隔壁项目组的事情，还有算法，还要看简历，有些忙不过来。
关键是，楚颜筛选的简历，优秀的薪资太高，不行的他也看不上，看来看去，都不如向南好。
他直接看烦了，跟楚颜回信：“就决定那个向南吧，我觉得他还行。”
楚颜：“好，那他的薪资呢？”
牛剑：“跟他要求的一样吧！”
楚颜：“好，试用期一个月？”
牛剑：“嗯！”
楚颜：“好，我跟他再确认一下。”
但楚颜没有着急去确认，马上就周会了。
今天的周会，她把徐丽也带上了。
王玉成不去之后，就是李敏代替他去开会。
现在开会顺畅多了。
对完进度后，楚颜看了下，跟大家说了一下，下个月要开始加班了，现在落下的有点多。
几个管理没多说什么，工期摆在那。
而后，楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。
将每个人的工作细化在了一个表上，方便接下来全员的统筹管理。
防止一些人被人挪用而不知道。
谭力天看后，第一次见这样的工作方式，也预示着他的操作空间越来越少了。
但偏偏，美术组的人，没有安插到楚颜项目。
后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。
就是杨勇和外包是他控制，但是工期都是透明的。
李敏是新晋的管理，对此不太了解，他本来初为管理，开发就不服，现在这个方式却方便他了解各个的工作，他很喜欢。
楚颜此举，也是因为底下的中层管理，都没有经验。
既让他们了解所有人的工作计划和进度，协调工作，也能让她了解整体的进度。
这样的话，培养人和工作进度安排两不误。
牛剑看完计划书后，点了下头，觉得很合理。
但是牛剑万万没想到，这份计划逻辑，让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。
以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口，躲避工作。
现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步，排的工作满满当当，甚至月度，季度的规划都做好了。
其他人若是不按计划做事，临时从楚颜项目叫人，几乎不可能。
所以导致后来，别人用人组员就甩给楚颜，找 楚颜商议。
但每次楚颜都说项目工期十分紧张，人力完全不够用。
碰了几次鼻子后，来找楚颜要人的就少了。
甚至，老板都跟楚颜要不了人。
所以导致，其他项目无人可用，就都去找老板要人，招新人进公司。
项目制后，人力又进一步扩大了。
牛剑的压力也就更大了，毕竟现在的人力是以前的两倍了。
其他人的项目还好点，楚颜的项目太大，投入资本也大，现在是要上线的关键时刻，自然不会轻易放弃。
开完周会，就把项目组所有人叫来。
正式执行新的计划书。
大家来后发现，大家一个月的工作都已经被评估好了。
大家还是头一次在公司看到这么严谨的工作计划。
说严谨，他们都不喜欢工作安排的这么紧，没有空余的时间，但说不严谨，楚颜给的评估，都十分宽泛，他们足够的时间可以完成。
可以说，兼顾了他们摸鱼的时间。
大家都硬着头皮听完了各自的计划。
讲完后，楚颜对大家道：“这是计划书，详细的都问各自的管理，之后我们的工作都会以此为安排。”
有些人对楚颜：“搞的太麻烦了，都是面上工程。”
楚颜却标注一些人的工作：“这个计划书，不是让大家只了解自己的工作，而是了解别人工作的进程，方便促进各自的工作。一直以来，我们在流程上欠缺主动性，可能是因为大家不了解彼此工作的关联性。”
“咱们这样的项目，每个人的环节很细碎，专业度也高，所以彼此之间的协作至关重要，我这样说可能太笼统。”
“大家看下文案的工作时间，她这周做完需求，提出需求后，美术需要两周完成美术素材，而后开发需要一周放进去，脚本需要紧跟两周做完，而后策划和测试跟进测试，这个周期里，你们可以可以通过计划表大致了解要做的进度。”
众人看完，恍然大悟。
这无形就是将大家安置在一个巨大的齿轮上面，让大家相互推动齿轮的转动。
楚颜说完，再看众人，已经没有异议。
“那接下来我们就按此执行，散会！”
众人离开，楚颜把徐丽叫住。
徐丽来到池夏的跟前。
“今