头，办公室里一刹那便充斥了掌声。
而在鼓掌的一瞬间，包括龚琦跟应高在内的所有员工。
同时心中也是暗暗一凛。
终于要来了！
加班终于要来了么？
996的加班地狱要来了么？
所有人的表情都是非常的凝重。
加班这种事情，但凡是员工，基本上就没有多少人喜欢。
但互联网，尤其是游戏行业。
所有从业人员却也心知肚明。
加班这种事情又是不可避免的。
而且相比于在其他待遇差的公司加班。
新老板上任，更换了这么豪华的硬件设备配置。
工作环境跟伙食也变得那么好。
加班的话，只要工作量不是太狠，似乎也不是不能接受了？
“另外相信大家也发现，公司更换了门禁与打卡机，以后公司里面将施行打卡制度，主要用于统计大家的加班时长，方便后续发放加班费用。”
“至于加班费用的话，按照你们工资的标准，上班日150%，周末200%，法定节假日300%的规格发放。”
陈旭清了清嗓子，指着大门口刚刚更换的打卡门禁设施。
实际上一开始陈旭也并不准备施行这种打卡制度，而是准备让员工自己报备。
可后来转念一想，让人自己报备，这不相当于考验人性么？
人性这东西，经得起考验么？
那肯定经不起啊！
虽然因为统哥的缘故，这花出去的成本越高越好。
可不代表，他想让自己成为别人心目中的煞笔啊。
不清楚陈旭心中的想法。
所有的员工，这一瞬间全都是惊呆了。
竟然有加班费！而且是‘劳动法’规定数额的加班费！
所有人都是瞪大了眼睛，包括龚琦跟应高。
要知道，加班费这种东西！
对于大多数职场人员，就已经是属于存在于传说中的东西了。
更别说还是劳动法里面规定的加班费标准！
除了一些上市的大厂会比较规范。
对于大多数的小厂来说，根本不存在加班费这个东西。
哪怕之前公司还是‘目标游戏’的时候，虽然他们也有加班费。
可也就是按照地区最低薪资的标准，而不是他们本身工资来计算的。
但现在呢？
一下子所有人都兴奋起来。
尽管薪资没变。
可加班费待遇变了啊！
甚至于按照以往的正常加班标准。
一个月下来，加班费超过薪资，甚至都是妥妥的事情了。
看着众人的表情，陈旭满意的点了点头。
很好！势头很棒！
工资、社保还有公积金这一块暂时没法涨，那加班费还不能给到位么？
“太可惜了！怎么节假日加班费才三倍呢！平常的加班费也给上调到三倍啊！”
陈旭心中充满了遗憾。