向三通一达看齐，提供廉价服务，加入菜鸟网络，从而压缩电商网购成本。
而顺丰则寄希望于在淘淘占据特殊地位，甚至以此为突破口，在电商网购行业分的一杯羹。
两个强人提出的计划都是做梦，自然不可能谈拢。
等淘淘顺丰翻脸，拼夕夕团购顺势突围而出，再找顺丰谈合作，就有足够吸引人的筹码。
不合作也没事，顺丰迷失的五年，会让王蔚明白，电商网购平台不是谁都能做起来。
就好像亚迪那样，两个月前的吃了么，它看不上，反过来还可以被入股嘛。
同样的道理，几十上百亿估值的拼夕夕，顺丰看不上！
将来还可以在前者市值，几千上万亿的时候上车。
只要顺丰没走上国际化扩张道路，没有涉足整车物流行业，没有完成民营航空货运计划。
那迟早有一天，市场会迫使它，重新回归电商怀抱。
很不巧，京东，拼夕夕都在青云阵营里，所以顺丰怎么都不可能，绕开青云集团伸出的橄榄枝。
言归正传，此次董事会调整后，审议并通过最重要的几个议题。
如本集团第一批期权奖励，最后核定发放名单，规定吃了么，蜂鸟第一批2%股权。
囊括对象为2009年9月30日12时以前，晋升为公司小组长及以上人员。
由于是第一次试点，参考公司成立时间，接下来两个月会有相当多新人进场，所以股权发放/购买，并非一次到位。
还规定在本年度12月31日，正常工作时间内，需缴清对应虚拟股权金额，否则视同放弃权益。
同时，所有享受第一批期权奖励，拿到入股资格的同事，必须签署竞业协议，如在规定期限内离职。
离职后一年内，加入外卖快递物流行业的，都将被追回所有奖励，竞业期额外补贴，且赔偿公司损失。
单靠一纸协议当然无法笼络住所有人，但却是目前最廉价的，最有效的手段，确保大多数人在面对诱惑时，可以说不。
会议同时规定，下次期权发放时间，不得晚于b轮投资半年内，授予对象将不再包括最基层管理人员。
现阶段公司正打算引入项目，产品经理人才考核制度。
届时可能只有达到分公司，二级部门经理以上，或相对应技术岗，后勤岗才能享受期权奖励。
而第二轮分配为预期期权奖励，还有先决条件，必须为公司服务满两年以上，才能认购相应份额。
不得不说，第一批加入的员工，尤其是后勤岗位的员工是极其幸运的。
因为他们中许多人在此次评级中，被划归为小组长级。
而一线配送，推广员工也不用着急，因为接下来两个月，公司业务将配合拼夕夕团购业务，在全国范围内进行扩张。
届时会有非常多的基层管理职务空缺。
说句不好听的，现阶段但凡心思活络一些，在每周考核中顺利达标的人，就有很大机会被晋升。
解决完期权分配问题。
自然到了大家喜闻乐见的涨工资环节，以李泽华为例，没引入风投资金前，他发的都是自己的钱。
自然不可能开出太高薪水，上次调薪，他从一万涨到两万五，这次一步到位，算上相应的期权奖励。
本年度接下来6个月里，他最低可以从公司拿走近三百万薪水，这还是以第一轮估值计算的期权价格。
每个月光现金部分，就高达八万之巨。
就这，还只是吃了么一家，蜂鸟略低一些，加期权价值一起也有二百来万。
至于拼夕夕团购业务项目筹备组，账面上躺着上亿资金，具体业务却还是以吃了么，蜂鸟众包的名义在开展。
自然没多少辛苦费。
他涨薪，下面的管理层自然要跟上，反倒是涉及人员数量最多的一线员工，未见有明显涨幅。
因为其中大部分人到手薪资，哪怕在魔都也是中上水平，在配送提成没有大幅度上涨前，很难继续调整。
2009年的三千五，四千，远比15年后的同类型工种强的多。
对一线员工来说，变化最大的就是，和他们签署劳动合同的公司变了。
大约有四千人因此受益，从蜂鸟众包转入吃了么或蜂鸟快递，工资涨幅不大，但增加了五险一金等劳动者保障权益。
李泽华还不忘画大饼，承诺凡是未来在青云旗下任意公司，工作满三年者，可以享受公司购房补贴和低息贷款。
满五年，并达到相应级别的，公司可以提供更廉价的内部购房指标，以及提供各大城市落户指标。
为实现这个计划，接下来青云置业按预定计划，参与商业地产的投资项目。
不为赚钱，只要商铺和住房就行，前者用于支撑餐饮连锁扩张计划。
后者则将统一收归公司经营，用于出租/出售给内部员工。
至于那些没转入三大集团的员工，则将继续留在蜂鸟众包旗下，以劳务派遣的模式继续提供服务。
劳务派遣么，五险一金那是肯定没有的。
不过这种状况不会持续太久，其中优