这个问题苏玉梅自然也想到了，她沉吟了一下，说道。
“要是工资一样月结的机动性没有日结高，员工的确会有抵触情绪。但我是想着给大家涨点福利，毕竟这几个月制衣坊的成功离不开德顺她们这些人的付出，我不想让她们跟着我吃亏。”
苏玉梅这话是凭良心说的，一个企业能稳步发展，老板的作用自然是很强，但更多的还是靠着员工的努力，苏玉梅认为一个好的，有发展的企业就应该以员工的利益为主，否则老板将自己赚的钱全部都拢在自己手里，时间一长，员工总觉得自己没有发展前途，谁还会真心实意的给你干事！
宁厉看的出来她其实在心里已经有了一个初步的改变工资制度的模板了，他停下手中的笔来，似笑非笑的看着苏玉梅笑问道。
“那你想怎么去增加这个员工福利？只加工资的话这个激励力度持续的不够久，加其他的东西又会让员工们感受没有这么深刻。”
苏玉梅将手中的账簿放下来，点点头道：“没错！如果我这次改工资制度只是简单的将员工们的工资提高一个档次，这个恩情很快员工们就会忘记。所以我打算以后将出勤制度，上班和休假制度一起都完善一下，最好再加上一些小的员工福利，比如做的好的给奖金这种。”
苏玉梅一边说一边琢磨，事实上她对于改变工资制度还没有太完全的想法，现在只有一个初步的方案，具体怎么去实施估计还是要去结合自己制衣坊的状态。
今天突然提起来改变工资制度也是为了以后在镇上开厂做准备，总不能办了厂以后还让员工日结工资吧，那厂里估计得雇上十个八个会计才行！
宁厉看着眼前的人儿好看的眉头微微蹙起来，说着说着声音越来越小，似乎是对自己的想法还没有完全认可的样子。
他笑了笑，坐到了苏玉梅的身边，将人搂了过来，轻轻蹭着她的额头，说道：“既然你还没想明白，不如咱们去那些在厂里上过班的人打听一下，他们的工资构成部分和福利，作为参考，再根据咱们的情况略微调整不就行了！”
！对啊！
苏玉梅猛地抬头，一下子撞到了宁厉的下巴上。
光洁的额头撞上了宁厉刀削一般的下巴，疼的宁厉立刻轻嘶出声。
头顶上传来了“嘶——”的一声，苏玉梅赶紧歉疚的抬头看去，宁厉温热的大手却按住了她被撞红的额头，略带埋怨的语气说道：“冒冒失失的，也不小心一点！”
他的大手轻轻给她揉开了额头那一小块红肿，轻声问道：“疼不疼？”
苏玉梅嘿嘿傻笑了两声，道：“不疼不疼！你说的这个办法真对！我一下子就知道怎么去改工资制度了！以前我在纺织厂上班的时候的工资就是基础工资加绩效，另外还有一周一天的假期。我干脆就参考那个时候的工资来制定咱们制衣坊的新工资制度，这可得让我好好想想！”
看着她端着自己的小脑袋认认真真的想了起来，宁厉随手抽出来两张草稿纸和自己的钢笔一起递给了她，方便她写画。
“以前在纺织厂上班吗？”宁厉暗自想到，可没听说有知青被派到别的地方上班的事情，难不成是以前在城里的时候？似乎也对不上，苏玉梅下乡的时候才16岁，即便宏津市企业遍地都是，也没有哪个纺织厂敢收一个15，6岁的孩子吧！
他深沉的眼光落在了苏玉梅的身上，眼底涌动着说不清楚的情绪。
苏玉梅却丝毫没有察觉，她的所有注意力都在自己手下拟定的这份工资单上。
现在女工们的工资是一个月24块钱左右，苏玉梅打算在后面工资改制，搬到大厂里去以后，尽量将每个人的工资提高到30元左右。
其中这差价的6块钱，就是今天苏玉梅这张纸上要体现出来的内容。
首先苏玉梅前世在纺织厂上班的时候，总觉得一周一天的休息日不大够用，很多女员工周日在家要给孩子们洗衣服，打扫做家务，偶尔还要走亲戚，根本没时间休息，往往都是周末比工作日还要累。
所以她决定自己的工厂一周应该休息两天才对，周六周日都休息，这样周末员工们下班回家做完该做的家务事还能好好的休息一天，周一上班的时候会更有动力。
其次就是以前她所在的厂里是有全勤制度的，但是是罚款制度。就是说一个员工一个月除去周日，应当上28天左右的班。如果这个员工这个月没有上齐，这2块钱的全勤奖金就没有了，常常有员工为了这两元钱拖着病体也要来上班。
苏玉梅觉得这样的制度远远没有奖励制度来的合理，既然叫做全勤奖励，自然是每个月上足了足够的天数，就要给奖励才对，反过来惩罚有事没办法上班的员工做什么！
她提笔在全勤奖那一栏写下了全勤奖励，上满22天的员工给予奖金2元！
接下来就是奖金制度，奖金肯定是要奖励给工作表现好的员工，才能更好的激发大家的工作积极性。干脆就设置成按照每个月公示的优秀员工排名从上到下来发奖金，前三名5元，前十名3元，排在后面的就没有了。
这样差不多一般水平的员工就能拿到将近30元的工资了。