制，或以年为周，或随四时更迭，行综合性之绩考……”
“依考核之果，行奖惩之措，优异者，或提拔升迁，或赐以其他嘉奖。平庸不端者，则予以警诫、降职或其他之惩戒……”
言毕，尉缭双手郑重地捧起一叠精心拟定的实施方案，朝着始皇帝的方向微微屈身，恭敬地呈上道：“陛下，此乃臣所述之绩效考核改良之详尽规划，其中包含了针对各级官员与士卒的具体要求及考核方式，请陛下过目。”
随着一名宫人迅速接过并呈给秦始皇阅览，大殿内寂静无声，群臣们心情复杂，内心也无不泛起阵阵波澜。
先有冯相开创的科举制度以选贤任能，后有御史大夫设立御史台强化对百官的监察力度，而今国尉又提出了绩效考核制度的全面改革。
此三者之举，无一不与在座群臣之仕途命运息息相关啊！
不过，听国尉方才那些话的意思，改良后的考核标准应当不会再如以往那般严苛的，但为何总感觉不太妙呢？
放宽考核之表象下，或隐藏更高之要求？