柯勇也忍不住笑了。“你们这么盯着我看干嘛，才第一见面呢！今天挺聊得来，以后继续了解吧！”
下午在路上，小玉已经答应两个人先做朋友。爸妈听了挺高兴的。毕竟做父母的就是一辈子操心儿女的事。
明天柯勇就要回黄堰去。晚上陪着爸妈吃饭，聊天到了很晚。
到了每年的“两弹一星”时候，银行办业务的人总是很多。一年到头定期转存的、取钱过年的、打工回来存钱的……
对于银行人来说也是最累的。柯勇一个人天天在大厅里答疑解惑、指导填单，嗓子都喊哑了，累的跟狗一样。
转眼到了腊月二十八，这天是银行人望眼欲穿的日子——发年终奖！支行根据全年任务的完成情况，分配到各个网点，再由网点主任根据每个人的表现予以分配。
今年柯勇所在的网点考核排名黄堰区支行第二，年终奖一共分了35万。我的个乖乖，柯勇还是被银行的收入水平震惊了。
网点一共11个人，还有老同志只分一半，别问为什么，这是规定。编制在网点，没有任何贡献，等着退休。很多人都不平衡，但没办法，这就是现实。
像柯勇这种工作了半年的员工也拿一半。这时，伊主任电话来了，“小柯，你把年终奖分配一下，基本原则我发给你了！”伊主任并不熟悉的声音让柯勇不知所措。
我来分？怎么分？分多少？大伙儿有意见不是全都怪到我头上了……柯勇无言以对。
柯勇是聪明的。简单一思索就有了思路。从总数拿出70大家平分。剩下的30根据每个人的考核得分予以差异性分配。
实话实说，分配方案是科学的。而每个人的考核评分已经从伊主任那里得到了。分好了每个人的数字柯勇悄悄给成主管看了下。
“成主管，您给审一下。数据都是伊主任给的。”柯勇把自己的分配思路简单说了一下。成主管在单独的工作间，并没有其他人看到。
“小勇，方案挺好的，你很聪明，知道平衡和差异同时考虑。我没有意见，你给伊主任看一下。柯勇也知道成主管不会提什么意见，因为主管主任都是支行在定。她可不想介入进来得罪人。
柯勇便把分配情况发给了伊主任，他的工作就完成了。伊主任确认后要通知到每个人。不时看到有人在跟伊主任通电话，有情绪激动的还在争吵，也有自言自语抱怨的。
年终奖就是这样，本身是个好事，但每年都会发生一些不愉快的事情。每个人都会觉得自己该多分，之前不应该比别人少。
不患寡而患不均——人之常情！
虽然大家都知道方案是柯勇提的建议，还好大家都没有怪到他头上。他这个刚工作半年的小伙子是做不了主的。
最终在各种不安、抱怨、心安理得的情绪中，年终奖发到了每个人头上。伊主任对他的贡献也很满意，得分排在网点第二，拿到了两万多，柯勇也很满意。