各个方面。
如果说非优势制度价值为一，那么优势制度的价值就有可能是十，甚至一百。
为什么一个先进的管理经验如此值钱？
因为它是真的能切实提升公司经营效率的，这不是单个的提升，而是呈倍增状态的提升。
这也是为什么柳叶眉开始就有信心要价五万元的原因之一，因为她值这个价。
任何事情都是说起来比做起来容易的多，人员管理听起来不难，但真正做起来，你才会发现各种问题。
一个从来没有管过人的人，你就算给他十个人，他也照样会搞得一团糟。
一万个人，如果没有好的管理制度和好的管理者，单单互相掣肘就能浪费一大批资源。
“既然你知道，我也就不多说了，你准备怎么做？”
“很简单。”
王烁看着荒野，说道：“我不会管理那就交给其他人来管，老板不就是做这个的？”
余同光有些无语，说道：“你们公司还有能同时管理一万人的人才？柳叶眉？还是那个许可欣？”
“都不是。”
王烁摇摇头道：“她们两都很忙，可能没有时间操心这点小事。”
“小事？”
余同光笑了：“那亲爱的王总，我倒是想知道你准备如何解决这件小事。”
“我不是说了，很简单。”
王烁将目光从荒野上收回，说道：“让他们各自有事做，互相嵌套，整体推进。”
“说来说去，不还是各司其职那一套吗？”
余同光笑着摇摇头：“道理我也知道，但怎么做呢？”
人人都知道管理的结症就在各司其职几个字上，但这四个字写起来很简单，做起来就难如登天了。
如若不然，每年也不会有那么多公司因为管理问题而导致破产。
余同光是过来人，对此自然十分明白。
王烁看了一眼有些洋洋得意的余同光，目光有些奇异道：“我给他们一人发一个零蛋，不就好了？”
“呃？”
余同光登时愕然。