的？它的地位居然只在股东大会之下，和审计平级，而且执事和人事也囊括其中。”约翰有些惊奇。
“这个企业代表大会，是企业的决策层面议会。其中，执事、人事等传统决策成分属于常驻，来自事业层面的各个员工代表属于一年一度的大会召开的参会人员。”王志纯所做出的突破在于这里，史无前例。
派蒙终于找到了可以发挥作用的地方：“咳咳！首先，这里就得引申一个概念了：使得企业财富增长的源泉是什么？”
“是劳动！这里的劳动指的是全体为了企业的经营而付出汗水与智慧的行为。员工的劳动将原料变成了美味的食品；财务的劳动使得企业可以正常运行；安检的劳动维护了食品的质量，保证了企业的口碑；执事这些做决策的劳动使得大家的生产不会变成没人需要的东西……”
派蒙又拿出了老师的架势，开始对着见识远高于谢廖和普希的兄妹三人侃侃而谈：“这里面，就体现出一个道理：企业的盈利来自于所有人的努力，而不仅仅是个别高层的灵机一动。因此，不但要让大家都参与利润的分享，还要让大家都对企业的决策有参与感。如此，才可以使大家伙都为了企业的前途而极尽所能。”
菲尔德作为会计，有着天然的保守性：“可是这样的话，利润该怎么分享呢？”
王志纯一笑：“我很早的时候，就想过这个问题。我的方案就是——把利润的分享和职位挂钩。首先，处于现实考虑，我准备给所有人设定一个基本工资，属于那种可以糊口的类型；然后每个月的利润就按照三比三比二比二划分。股东大会三；所有员工三；二留作企业发展和员工福利；二用于蒙德基础建设。”
是的，王志纯要在地球上出现并流行的“利润分享计划”以及祖国的经验的基础上，提出新的“员工上桌吃饭计划”！