李大宝还没来得及好好享受太监学堂带来的成果，新的麻烦就找上门了。这一次，是皇宫的管理制度出现了大问题。
原来，皇宫中的各项事务一直依赖着传统的管理方式，随着时间的推移，这种方式的弊端越来越明显。人员调配不合理，职责划分不清晰，导致工作效率低下，错误频出。
李大宝看着这一团乱麻，心里暗暗叫苦：“哎呀呀，这可真是个头疼的事儿。”
他决定先从人员调配入手。李大宝拿着一本厚厚的名册，在房间里走来走去，嘴里念念有词。
“这个太监适合去厨房帮忙，那个宫女可以去照顾花草。” 李大宝一边自言自语，一边在名册上做着标记。
可当他把调配方案公布出来时，却引起了一阵轩然大波。
“李公公，我在这个岗位干得好好的，为什么要把我调走？”一个太监不满地说道。
“就是啊，李公公，您这不是瞎折腾吗？”另一个宫女也跟着抱怨。
李大宝连忙解释：“大家听我说，这是为了让工作更有效率，更合理。”
然而，众人并不买账，纷纷表示抗议。
李大宝无奈，只能重新考虑方案。
小福子在一旁出主意：“大宝哥，要不咱们先找几个愿意调动的，做出个榜样来？”
李大宝眼睛一亮：“这主意不错。”
于是，李大宝开始苦口婆心地劝说一些比较好说话的太监和宫女，终于有几个人同意了调动。
经过一段时间，这几个人在新的岗位上干得有声有色，其他人这才渐渐接受了调配方案。
人员调配的问题解决了，职责划分又成了难题。
李大宝发现，有些工作大家都抢着做，因为轻松又有好处；而有些工作则没人愿意干，又累又没油水。
“这可不行，得想个办法让大家都愿意承担责任。”李大宝皱着眉头说道。
他决定制定详细的职责清单，明确每个岗位的工作内容和责任。
“这个活儿就归你负责，出了问题找你。”李大宝对一个太监说道。
太监苦着脸：“李公公，这活儿太难了。”
李大宝拍了拍他的肩膀：“别怕，只要你认真干，有奖励。”
为了激励大家，李大宝还设立了奖惩制度。工作干得好的，有赏赐；干得不好的，要惩罚。
可这制度一实施，又出乱子了。
有个太监为了得到赏赐，虚报工作成果。
李大宝发现后，气得火冒三丈：“你这小子，竟敢弄虚作假！”
太监吓得连忙跪地求饶：“李公公，我知道错了，再也不敢了。”
李大宝罚他去打扫厕所一个月，以儆效尤。
经过这一系列的波折，皇宫的管理制度终于有了一些改善，但还远远不够。
李大宝每天忙得晕头转向，连吃饭的时间都没有。
“这管理工作可真不是人干的活儿。”李大宝一边啃着馒头，一边嘟囔着。
就在他焦头烂额的时候，大臣 a 又在背后使坏了。
大臣 a 对皇帝说：“皇上，李大宝改革管理制度，搞得皇宫里人心惶惶，怨声载道。”
皇帝听了，脸色一沉：“真有此事？”
李大宝得知皇帝对他产生了不满，心里十分着急。
“这可怎么办？得赶紧想办法向皇上解释清楚。”李大宝心想。
他决定带着成果去面见皇帝……