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第三百九十六章 管理模式(1 / 2)

“青云,我看到了手机公司的动荡,这个时候我们或许可以合作一把。”戴夫提议道。

“怎么合作?”宫青云好奇地问道。

“我们可以通过合作,帮助这个公司进行改革和发展。”戴夫解释道,“我们可以帮助这个公司进行资源整合和优化,提高公司的效率和竞争力。”

宫青云思索了一会,便同意了戴夫的提议。

“好,我们合作。”宫青云说道,“我相信我们的合作能够取得成功。”

两个人很快便展开了行动。他们先是了解了这个公司的具体情况和业务模式,然后开始制定改革和发展的计划。

他们计划通过优化流程和管理模式,提高公司的效率和竞争力。

同时,他们还计划通过投资和技术支持,推动公司的技术创新和产品升级。

在他们的努力下,手机公司开始逐渐稳定下来。公司的业绩也开始逐渐提升。

“好,那我们赶紧分头行动吧。”宫青云迅速做好分工,他负责出钱,同时还要解决捣乱的私生子。

“没问题,交给我吧。”戴夫自信地说道,“我会尽快与那些小股东进行接洽。”

“好,那我们随时保持联系。”宫青云说道。

两人分头行动,开始了他们的计划。戴夫开始与那些小股东进行接触和谈判,而宫青云则开始着手解决那些捣乱的私生子。

“我已经让人买通了手机公司的人,让他们在其中挑拨离间。”宫青云告诉戴夫,“很快就能让员工孤立那些私生子。”

“好主意。”戴夫称赞道,“这样我们就能更好地掌控公司了。”

两人合作顺利,很快手机公司的员工开始对那些私生子产生了反感。他们在员工的孤立下,变得孤立无援。

“你们所找的这些后援其实都是戴夫和宫青云手下的公司。”

一个被诱导签下股份抵资金合同的私生子发现了真相,“他们骗我们,等我们上位之后再还给我们。”

这些私生子们开始意识到自己被出卖了,他们不甘心失败,开始密谋反击。

在股份成功转让后,戴夫和宫青云没有丝毫犹豫,立刻注销了对他们的资金支持。同时,他们也撤走了对手机公司的所有投资。

“现在,他们已经没有任何退路了。”戴夫冷笑道。

不出所料,当这些私生子们发现自己被出卖时,已经为时已晚。他们想要采取行动,却已经失去了所有的资源和权力。

“你们这些无耻的家伙,竟然敢背叛我!”老总裁在医院里听到这个消息后,气得高血压又犯了,直接被送进了ICU。

此时,手机公司彻底陷入了混乱。由于群龙无首,公司的运营陷入了停滞状态。员工们开始人心惶惶,不知道公司未来的命运会如何。

在这个关键时刻,宫青云决定采取行动。他通过自己的资源和影响力,临时召开了股东大会。

在股东大会上,宫青云向大家展示了公司的潜力和价值。他承诺将带领公司走向更好的未来,并确保每个股东的利益得到最大化的保障。

“我们需要一个有能力、有远见的领导者来引领公司走向未来。”宫青云说道,“我有信心能够胜任这个角色。”

在场的股东们被宫青云的自信和决心所打动。他们意识到,只有依靠宫青云的力量,公司才能重新振作起来。

于是,股东们一致决定将公司的领导权和话语权交给宫青云。从这一刻起,宫青云成为了手机公司的实际掌控者。

为了稳定公司的局势,宫青云采取了一系列果断的措施。他清理了那些不称职的员工和管理层,引进了新的精英团队。

同时,他还加强了公司的财务管理,提高了运营效率。

在宫青云的领导下,手机公司逐渐恢复了稳定和发展。新的产品线和服务项目陆续推出,吸引了更多的客户和投资者的关注。

在这个过程中,宫青云还拜访了原来的老总裁。老总裁在病榻上看到了公司的变化,也明白大势已去。

他知道自己已经无法再掌控公司,只能认命。

宫青云如愿以偿地接手了家族企业,成为名正言顺的公司老板。他站在宽阔的落地窗前,俯瞰着脚下的城市,心中充满了对未来的期待。

“宫总,您找我?”一个干练的中年男子走进来,微微鞠躬。

“坐吧。”宫青云指了指对面的沙发。

男子名叫李明,是公司的人力资源总监,也是宫青云上位后第一个想要改革的人。

过去几年来,公司的运营状况一直处于瓶颈期,生产的手机类型单一,人脉关系复杂,导致许多优秀的员工得

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