作为江城的经理，赵吉的地位听起来不错，但实际上没有什么发展前景，如果不能完成大额交易，他就不可能被提升到更大的分公司或总部工作。
所以，面对叶帆这样一个难得的大客户，赵吉怎能不全力以赴呢？
为了找到合适的人才，叶帆答应支付五万元作为酬劳，这笔钱对于光宇公司的总经理来说，并不算小数目。
赵吉接到这个任务后，只用了几天的时间就找到了几位合适的候选人，每个人都有能力胜任这个职位。
这不仅是一笔可观的业务，也是赵吉展示自己实力的好机会，如果能在江城这个地方完成这样的大单，相信上级会对他刮目相看，甚至有机会调任到更大的城市去工作。
而且，从上午与叶帆的通话来看，似乎还有更多的合作机会等着他。
赵吉为叶帆推荐了四位候选人，每个人的背景都不错。
其中有位年轻的海归，有位经验丰富的职业经理人，还有一位曾创立过互联网公司的创业者，可惜后来因团队内部分歧导致项目失败。
叶帆一边翻阅资料，赵吉一边介绍：“这是马文才，32岁，斯坦福大学毕业，曾在一家世界五百强公司担任部门主管，升职速度很快，有很强的领导力。
他渴望更大的舞台，希望加入初创企业，实现自己的梦想。”
“这位胡龙，49岁，曾任都城某大集团副总经理，经验丰富，但在一次内部斗争中失利，逐渐失去了权力，现在正在寻找新的机会。”
当介绍到第三个人时，叶帆的表情变得严肃起来，他合上了那份简历，放在一边。
赵吉有些惊讶：“叶总，这位候选人您不再考虑一下吗？”
“这位看起来确实不需要我再细看了。”叶帆轻松地回答。
赵吉有些不解：“我以为，这四位中，这位最可能得到您的青睐。”
“是吗？”叶帆挑眉，“赵总能告诉我原因吗？”
“这位袁诚道，26岁，麻省理工学院双博士学位，专攻计算机领域，16岁就开始读大学，是位罕见的天才。
尽管有很多知名企业向他抛出橄榄枝，但他都拒绝了，一心想要加入一家初创公司，从零开始打造一家顶级企业，如此优秀的人才，难道不值得一看吗？”赵吉解释道。
叶帆听后笑了笑：“麻省理工的双博士啊，确实了不起，但我得实话实说，我的公司才刚成立，规模很小，资产也有限，像袁诚道这样的顶尖人才，我们可能真的负担不起。”
赵吉想了想，说：“叶总，袁诚道对贵公司的现状并不介意，反而认为这是个好机会，他愿意从头开始。”
“赵总，我也直说了，我需要的是能帮我管理公司的人，而不是一位需要供奉的大神。”叶帆的话语中带着几分婉拒。
赵吉明白了叶帆的意思，笑了笑，没有再多言。
其实，叶帆一开始真觉得袁诚道是最佳人选。
在这四位候选人中，袁诚道最年轻、学历最高，按理说，同为年轻人的叶帆应该更倾向于他，但叶帆的选择却出乎所有人的意料，显得更加深思熟虑。
赵吉对此深有感触，他认为叶帆的眼光非常独到，而且异常冷静，叶帆寻找的是能管理好企业的核心人才，而管理企业靠的不仅是学历，更重要的是实际的经验。
没有经历过实战的磨砺，即使书本知识再丰富，也难以应对现实中的挑战。
赵吉心里明白，如果让袁诚道直接管理公司，尽管他有能力，但初期肯定会遇到不少困难，甚至可能碰壁。
当然，如果有足够的资本支持，给袁诚道一个平台让他自由发挥，即便失败也能从中学习成长，将来必将成为一名出色的管理者。
但对于叶帆这样的创业者来说，选择一个缺乏经验的年轻人风险太大，毕竟企业的发展容不得半点闪失。
此外，还有一个考量是袁诚道的性格，像他这样有抱负的年轻人，一旦公司步入正轨，很难保证他会满足于现状，不排除将来会有自己的打算，这对于叶帆来说是个潜在的风险。
这些想法，需要一定的社会经验和洞察力才能意识到，起初，赵吉以为叶帆只是个幸运儿，偶然间开发出一款热门游戏而一夜成名。
然而，叶帆展现出的远见卓识远远超出了他的预期，这让赵吉彻底改变了对叶帆的看法。
叶帆听后微微一笑，似乎对这些评价并不在意，他翻阅着手中的最后一份简历，忽然发出一声轻叹：“这个人，徐伟华，确实是个不可多得的人才。
他今年36岁，从大学毕业后便开始了创业之路，虽然前两次尝试均以失败告终，但每次失败背后都有其特定的原因，直到第三次创业，他才逐渐找到了方向。
后来，30岁时加入恒达公司，仅用了五年半的时间就晋升为部门经理，并且在多个关键岗位上有着出色的表现。
可惜，因为一些内部矛盾，今年年初被调到了分公司的副总职位，这让他萌生了离开恒达另寻发展的念头。”
听完赵吉的介绍，叶帆陷入了沉思，在四个候选人中，他已经否定了两位。
袁诚道因为缺